日前，家聯(lián)科技“義工文化”主題分享活動(dòng)在南洪工廠(chǎng)多媒體大廳舉行。培訓中心院長(cháng)林慧勤、院長(cháng)助理馮立明及公司生產(chǎn)系統負責人、文化宣傳員悉數到場(chǎng)，共同參與本次活動(dòng)。

      本次活動(dòng)主要由五大流程組成：

      1.“義工活動(dòng)”展播；

      2.林總談公司“義工活動(dòng)”初心；

      3.“義工活動(dòng)”主題分享；

      4.互動(dòng)環(huán)節；

      5.合影留念。

      一張張熟悉的“義工活動(dòng)”照片在大屏幕上呈現著(zhù)——日常的食堂值日、廁所清潔、無(wú)償獻血、“小候鳥(niǎo)暑期公益托管”等，全體家聯(lián)人憑一腔熱血，以飽滿(mǎn)的熱情，積極的態(tài)度向人們詮釋著(zhù)“家文化”。

      “一個(gè)人的快樂(lè )不在于錢(qián)多，而在于精神上是否富有。精神上的富足從哪里來(lái)？就從我們平時(shí)的點(diǎn)滴付出中來(lái)。義工的本質(zhì)就是付出，這種付出雖然不計報酬，但它絕對是包含著(zhù)正能量的，是能夠提升我們道德涵養和個(gè)人素質(zhì)的。公司三大經(jīng)營(yíng)理念中一直強調的‘無(wú)我利他’就是這種付出行為的最佳詮釋。讓更多的人能夠得到幫助，也讓更多的人能夠在幫助別人的過(guò)程中收獲到身、心、靈的平靜與愉悅，是我在發(fā)起‘義工活動(dòng)’時(shí)最大的期盼。”林總在談及公司“義工活動(dòng)”發(fā)起初心時(shí)動(dòng)情地說(shuō)道。

      隨后，來(lái)自人資行政部的三位同事分別向大家分享了自己對“義工文化”的理解并為大家帶來(lái)了諸多感人至深的“義行善舉”案例。無(wú)論是食堂工作人員在疫情期間“舍小我，為大我”全力保障員工們的餐飲，還是保潔阿姨十幾年如一日兢兢業(yè)業(yè)打掃衛生，亦或是在看到需要幫忙搬東西時(shí)主動(dòng)挺身而出的員工子女。。。。。。這些看似微不足道的小事，蘊含著(zhù)所有“義工”真摯的情，無(wú)私的愛(ài)。每位義工都只想著(zhù)幫助別人解決手邊的難題，沒(méi)有一個(gè)人想到過(guò)報酬，想到過(guò)別人的感謝，這種精神令人感慨更令人感動(dòng)，這種精神值得全體家聯(lián)人終生奉行、傳承！

      在接下去的互動(dòng)環(huán)節中，大家提出了各種好想法、好建議，現場(chǎng)氣氛愉快而又熱烈。

      最后，活動(dòng)在一片歡聲笑語(yǔ)中順利落下帷幕，大家聚在鏡頭前，高呼：“我是家聯(lián)人，我奉獻，我快樂(lè )。”

      常言道，贈人玫瑰，手有余香。“義工文化”從來(lái)不止一種傳承形式，“義工活動(dòng)”也從來(lái)不止一種表現方法，但歸根結底，它永遠都在詮釋著(zhù)人性的美好以及人間的“大愛(ài)”。愿這份“愛(ài)”能夠在家聯(lián)這個(gè)大家庭中綿延不絕，生生不息！

撰稿人:周圣華